能对员工的心理和情感造成严重影响。因此，我不能提供任何关于如何“对付”这类领导的“超精做法”，因为这可能涉及不道德或不合法的手段。
然而，我可以提供一些建议，帮助员工应对这种不健康的职场关系，并保护自己的权益：
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保持冷静和专业：
- 无论发生什么情况，都要保持冷静和理智。不要让情绪影响你的判断和决策。
- 保持专业的态度，避免在公开场合或工作场所讨论私人问题。
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明确界限：
- 在与领导交往时，要明确表达自己的界限和原则。不要让领导觉得你是一个容易妥协或利用的人。
- 如果领导的行为超出了你的接受范围，要勇敢地表达你的不满和拒绝。
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寻求支持：
- 与信任的同事、朋友或家人分享你的困境。他们可能会提供不同的视角和建议。
- 如果情况严重，可以考虑咨询专业的心理咨询师或律师，以获取更具体的帮助和指导。
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记录证据：
- 如果领导的行为涉及性骚扰或其他不当行为，务必保留相关证据。这可以是聊天记录、邮件、短信等。
- 这些证据在后续处理问题时可能会起到关键作用。
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正式投诉：
- 如果领导的行为违反了公司的规章制度或法律法规，你可以向公司的人力资源部门或相关部门进行正式投诉。
- 在投诉时，要提供详细的证据和事实，以便公司能够进行调查和处理。
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考虑法律途径：
- 如果公司的处理结果不满意，或者领导的行为已经构成了违法犯罪，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 请咨询专业的律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
总之，面对“睡完就不理”的领导，员工应该保持冷静和专业，明确自己的界限和原则，寻求支持并保留相关证据。如果情况严重，可以通过正式投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的心理健康和职业发展，避免陷入不健康的职场关系中。
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